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60세 이상 근로자를 새로 고용했다면? 최대 2년간 정부지원금 받는 기회를 꼭 확인하세요!
많은 기업들이 인력난 해소와 사회적 책임을 동시에 고려하고 있는 가운데, 정부의 고령자 고용 장려 정책은 특히 중소·중견기업에 실질적인 도움을 주고 있습니다.
이번 글에서는 2025년 2분기 고령자 고용지원금에 대한 모든 정보를 정리해드립니다.
고령자 고용지원금이란?
고용노동부가 시행하는 이 지원사업은, 고령자의 안정적인 고용 촉진과 유지에 목적을 두고 있습니다.
60세 이상 근로자의 고용이 증가한 사업주에게 일정 금액을 분기별로 지원합니다.
2025년 2분기부터 신청을 고려 중인 기업이라면 지금이 '최초 신청' 타이밍입니다.
지원 대상 기업 요건
지원은 모든 사업주가 받을 수 있는 건 아닙니다. 다음 요건에 해당해야 합니다.
- 우선지원대상기업
- 중견기업
- 사회적기업
또한, 고령자 수 증가 조건 충족 여부가 중요합니다. 이전 분기 대비 60세 이상 근로자 수가 증가한 경우에 한해 지원 대상이 됩니다.
지원 내용 및 금액
- 근로자 수 증가 1인당 분기 30만 원 지원
- 최대 8분기(2년간)까지 지원 가능
- 증가 인원은 월평균 기준으로 산정되며, 이를 기준으로 금액이 정해집니다.
예: 60세 이상 근로자가 월평균 2명 증가한 경우 → 분기당 60만 원 지원
신청 방법
신청은 세 가지 방식으로 진행할 수 있습니다.
온라인 신청
- 고용24 홈페이지: https://www.work.go.kr/employer/index.do
우편 접수
- 신청서 및 관련 서류를 사업장 관할 고용센터 기업지원부서로 우편 발송
방문 접수
- 직접 고용센터에 방문하여 제출 가능
접수처 및 문의처
접수처
- 사업장 소재지 관할 고용센터의 기업지원부서
문의처
- 고용노동부 고객상담센터: 1350 (국번 없이)
- 지역 고용센터 기업지원부서
세부 요건 및 주의사항
- 구체적인 세부 요건은 공고문 2~3페이지를 반드시 확인하세요.
- 지원금 중복 수혜 여부, 인건비 기준, 고용 형태 등 꼼꼼히 따져야 불이익이 없습니다.
고령자의 경험과 역량은 기업에게도 큰 자산이 될 수 있습니다.
정부 지원을 잘 활용하면 인건비 부담을 줄이면서도, 사회적 책임을 실현하는 ESG 경영에도 기여할 수 있습니다.
이번 2025년 2분기 고령자 고용지원금, 놓치지 말고 꼭 신청해보세요!